コーチングとティーチングの違いについて教えてください。
コーチングは「自己探求を促す」のに対し、ティーチングは「知識を伝える」こと。
「いくらアドバイスしても一向に改善する気配がない。」と悩んでいない？
その原因は、あなたのアドバイスを相手が自分事としてとらえていないからなんだ。
実は、何度も同じことで注意をする場合は、コーチングを取り入れたほうがうまくいく。
もちろん、ティーチングの方が効率よく改善できることもあるから、バランスよく使いこなそう。
そこで本記事では、コーチングとティーチングの違いと組み合わ方を解説する。
特にアドバイスを中心に教育してきた人は、最後まで読んでコーチングとティーチングを組み合わせる指導法を試してみよう。
相手の聞く態度や吸収力の違いが目に見えて変わるはずだ。
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コーチングの特徴
コーチングは対話や質問を通して目標達成をサポートするスキル。
コーチは質問したりおうむ返しをしたりして、相手が自分で答えを見つけたり、問題を解決する手助けをするんだ。
ティーチングの特徴
ティーチングは先生が生徒に新しい情報を伝え、理解を深める手助けをするんだ。
新しいことを学びたいときは、ティーチングの方が短時間で効率よく学べる。
つまりティーチングは、新しい知識を学んで理解し使えるようになるための方法なんだ。
コーチングとティーチングの違い
| コーチング | ティーチング | |
| 目的 | ・自分の考えを知る。 ・解決策を見つけるのを手伝う。 |
新しい知識やスキルを教える |
| やり方 | ・質問 ・対話 |
・授業 ・アドバイス |
| 誰が必要とするか | ・自分をもっとよく知りたい人 ・目標を達成したい人 |
新しいことを学びたい人 |
| どんな悩みを解決するか | ・やりたいことが見つけたい ・目標達成のプロセスを考えたい |
・新しい学びを理解したい ・スキルを習得したい |
新しい知識を学びたいときや、問題を解く方法を知りたい時は「ティーチング」が適している 。
一方、自分がどんなことに興味があるのか、どんな目標を設定すべきなのかがわからないときや、自分で問題を解決する力をつけたいときは「コーチング」が役立つ。
相手の求めていることに応じて使い分けられるようになろう！
コーチングとティーチングの組み合わせ方
専門的な知識をもっているのなら、コーチングとティーチングを組み合わせてもOK。
相手の内面を引き出す質問をすることで、より具体的なアドバイスができるんだ。
ティーチングを取り入れたキャリアコーチングの例を見てみよう。
ステップ②：転職や起業、副業などキャリアに関する情報を提供する。
ステップ③：改めて目標や不安、実践できることをヒヤリングする。
ステップ④：次のセッションまでの行動プランを一緒に立てる。
簡単に言うと、質問とアドバイスを組み合わせるということ。
ただし、質問力や聴く力が乏しいとズレたアドバイスになりやすいから注意しよう！
👇の記事では、ドラゴン先生がコーチングとティーチングを組み合わせて相談に乗っているから参考にしてみて。
まとめ
これからの時代はますます、コーチングスキルが重要になることは間違いない。
教える側が権威をもつようなタテの関係ではなく、一緒に学び成長するヨコの関係を求められるだろう。
ティーチングとコーチングの違いを理解し、実践すれば必ず成長できるチームになる。
ぼくは41歳で教員を辞めてプロコーチに、今では2つの会社を経営するまでになった。
コーチングはもちろん、集客やセールスなどたくさんのことを学んで今は、コーチング起業を目指す方をサポートしているんだ。
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